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小徐工作日志5（第1页）

葛青的心情随着药剂出现，激动了一瞬，听清徐晓钱的话后，又面露难色。

这个药剂虽然稀少，但也就只值五六百积分，你这想知道的太多了。

但是看着徐晓钱没有讨价还价的意思，葛青就算对这个交易不太满意，也还是答应了，毕竟现在主动权已经完全转移。

这个药剂很少有，能够大幅度提升精神和素质的药剂，商场没得卖，只能从那边获得。戒指链接锚点需要用精神丝将他们缠绕到一起。

精神丝新名词，葛青不直接说清楚，是想用它占掉一个问题吧。

那第一个问题，六维属性的等级划分和相对应的实力。

葛青没有再含含糊糊，讲述得很是细致。

六维属性分别有高，中，低三大级，其中又有十小级，按经验条来看是十进制升一小级，人类世界的普通人数值在五十左右。低级是一道坎，类似于修仙小说的入门练气期，正式迈入超人类行列。中级则是类似于工厂领导的水平，一般工作的负责人都是中级。高级据说能够在怪物世界里横着走，我没见过。

那自己偏科还怪严重的，智力，攻击，和敏捷刚来的时候都不高，但是她觉得自己很聪明很能打啊。

第二个问题，技能除开商场之外的获取途径。

这个问题的全部答案可不是这个价，我只能告诉你一个，参加培训有获取技能的可能，但很危险。

唔，看来得找机会获取一下培训相关信息。

第三个问题，公司职位的晋升渠道。

这个目前只知道成为正式员工后，会进行分组和职业倾向划分，有小组长和部门领导之类的岗位，相对应的薪资也会提升。

跟人类世界的公司晋升制度差不多。

第四个问题，六维属性中，精神和素质的作用和提升方法

精神值最主要可以防止被污染，要升到五级并有相关技能，才算是正式提升。素质目前最广泛的说法是人的潜力值，素质太低，其余属性再升都升不高。它两的升级商场很难找到对应道具，只能由技能和特殊获取的道具提升，不过你不管它也会慢慢升。

最后一个问题，你带我去的那个地方要怎么过去和回来。

这个方法多了去了，找到工作场所最高的建筑，顶楼再往上一层，从哪进去在哪回来，门在十二点之前都不会消失。

徐晓钱听消息挺爽了，餍足又满意得点点头，从兜里掏出来两支药剂。

另外一只交换能打开门的道具，和五千积分。

葛青眯了眯眼，满脸为难，它不值这个价。

人是不会做亏本生意的，就算是拿来保底的东西，价值绝对远超你口中的五六百。